◆中共富邦控股集團公司委員會
2016年是繼續(xù)深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及習近平總書記系列重要講話精神之年，是我國“十三五”規(guī)劃開局之年，也是富邦集團公司創(chuàng)新轉型，實現(xiàn)新突破、新跨躍、新動力、新發(fā)展關鍵之年。集團公司2016年黨建和思想政治工作的指導思想是：深入學習貫徹黨的十八大、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話，努力提高廣大黨員的素質；加強基層黨組織規(guī)范化建設，全面夯實黨建工作基礎；發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，大力開展思想政治工作；為完成集團公司2016年的各項工作任務提供堅強的政治、思想、組織保證。
一、加強對廣大黨員的教育，努力提高黨員隊伍素質
1、認真組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。
《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》是從嚴治黨的基礎性法規(guī)，是對黨章規(guī)定的具體化。每個黨員都要認真學習，自覺踐行。通過學習，使廣大黨員的黨性修養(yǎng)進一步加強，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進一步保持和弘揚，黨員的理想信念宗旨進一步堅定，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮;使廣大黨員牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，嚴格遵守國家法律法規(guī)，守住紀律“底線”，自覺做守紀律講規(guī)矩的模范。在學習的基礎上，要根據(jù)本單位實際建立必要的廉潔自律機制，制定責任人的責任清單，將《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》落實到位。
學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》一是要將學習原文同黨員的理想信念教育結合起來，二是要同案例警示教育等結合起來，三是個人自學同集中學習結合起來。
2、加強理論學習，努力提高廣大黨員的理論水平
組織廣大黨員深入學習貫徹黨的十八大、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神是黨中央確定的一項重大政治任務。今年，國內外經濟形勢錯綜復雜，經濟下行壓力加大，企業(yè)許多困難等待著去克服，只有通過認真學習，才能進一步提高認識，統(tǒng)一思想，才能樹立起創(chuàng)新的信心以及勇于擔當?shù)挠職猓拍芨玫卣J識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，保證集團公司經濟工作會議上所確定的各項經濟指標和工作目標的圓滿完成。
學習十八屆三中、四中、五中全會精神和習總書記重要系列講話精神，一是要堅持原原本本學，不斷加深對全會和總書記講話精神的理解。二是要堅持聯(lián)系實際學，能緊密聯(lián)系結合各自工作實際，以新思想、新理念指導企業(yè)各項工作，實現(xiàn)企業(yè)的新跨越。三是要帶著問題學，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。四是要聯(lián)系思想實際學，增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、實實在在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人。
要處理好工作與學習的關系，保證有充分的學習時間，領導班子和領導干部在學習中要起表率作用，同時要積極組織廣大黨員學，可采取多種學習形式,如主題宣講、專題講座、知識問答、知識競賽等。在學習的同時，要加強宣傳力度，利用廠報廠刊、網絡平臺等各種媒體大力宣傳十八屆三中、四中、五中全會精神和習總書記系列重要講話精神。要不斷健全和完善現(xiàn)有的學習制度，如領導班子集體學習制度、檢查考核制度。要創(chuàng)新學習方法，開展專題調研、交流研討等。通過理論學習，推進學習型黨組織的建設。
二、加強基層黨組織規(guī)范化建設，全面夯實黨建工作基礎
1、深入開展基層黨組織堡壘指數(shù)“星級管理”考評活動。在基層服務型黨組織創(chuàng)建中推行五星級管理，是全面提升基層黨組織建設的水平的重要舉措，要按浙組（2012）45號文件精神，精心組織，周密部署。各單位黨組織對下屬黨組織要加強工作指導，強化督促檢查，做到考評有計劃、檢查有目標、總結有成效，以堡壘指數(shù)“星級管理”活動為抓手，樹立典型、鞭策后進，進一步推進基層企業(yè)黨組織建設。
2、規(guī)范黨組織生活制度，嚴格黨員的日常管理。一是根據(jù)浙江省委組織部《關于進一步落實“三會一課”制度嚴格黨內組織生活的指導意見》精神，抓好對企業(yè)黨組織“三會一課”制度的落實，要根據(jù)本單位實際建立制度，做到常態(tài)化。二是加強對黨員的日常管理。為進一步深化黨員民主評議工作、加強和改進新形勢下黨員隊伍教育管理、不斷提高黨員隊伍的先進性和純潔性，按照市委組織部甬組通[2014]20號文件要求，深入開展黨員鋒領指數(shù)考評活動，進一步完善黨員黨性定期分析和民主評議黨員制度。集團公司黨委今后要將黨員鋒領指數(shù)考評管理工作開展情況作為年度評優(yōu)的重要內容。三是建立和完善黨員管理基礎性臺賬，“三會一課”、組織生活會等各種黨組織會議都要有詳細記錄、黨費的收繳、管理、使用要有清楚記載。
3、建立健全黨員對企業(yè)重大問題的參與機制，確保黨員的知情權。要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)經濟工作中的先鋒模范作用，黨員必須要有一定的知情權。要建立三個機制，一是黨員的參與機制。建立黨員議事機制、聯(lián)系機制、重大問題討論機制等，進一步提高黨員工作的積極性和主動性。二是黨員的監(jiān)督機制。疏通黨員民主監(jiān)督的渠道，開辟更多有利于黨員監(jiān)督的渠道，使黨員的意見批評能夠順暢上達并得到及時處理和解決。三是黨員的權利保障機制。切實落實黨員的各項權利，重視對困難黨員的關愛工作，避免發(fā)生侵犯黨員權利的行為。
4、加強黨務干部培訓，努力提高黨務干部素質。針對黨務干部新人多業(yè)務疏短板，要重視黨務干部的培訓,通過培訓增強黨務干部的政治理論水平和業(yè)務能力的提高。今年，集團公司黨委擬組織基層企業(yè)黨組織負責人以實務為主要內容的培訓班，把各企業(yè)黨組織的主要負責人輪訓一次，到時都要積極參加。對上級黨組織安排的其他培訓，各企業(yè)黨組織也要積極輸送。
5、要按照《黨章》要求，抓好企業(yè)黨組織的設置和換屆選舉工作。要按規(guī)定設置黨的組織，黨組織設置要做到與企業(yè)建立同步進行，并按照德才兼?zhèn)�、以德為先的要求配備專（兼）職黨務工作人員；任期已滿的黨組織，無特殊情況，要及時進行換屆選舉，同時配齊配強班子成員；領導班子缺員的黨組織，要按規(guī)定程序盡快補齊。
6、繼續(xù)做好新黨員發(fā)展和不合格黨員處置工作。要按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求發(fā)展黨員，重點發(fā)展生產一線業(yè)務骨干、技術能手特別是優(yōu)秀青年工人入黨，努力把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，壯大企業(yè)黨組織骨干力量。要認真抓好對入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)教育考察，在發(fā)展黨員過程中從嚴把關。要繼續(xù)做好不合格黨員處置工作，對被評定為不合格的黨員，該勸退的勸退、該除名的除名。對超過6個月以上未與黨組織聯(lián)系，經多方努力確實無法取得聯(lián)系的“三不黨員”，均按自行脫黨除名處理。
7、建立重要事項報告制度。向上級報告重要事項，不僅是黨的工作紀律，也是黨性強不強的表現(xiàn)。今后各級黨組織凡黨員違法違紀以及企業(yè)發(fā)生突發(fā)事件等都要及時按級上報，不上報或未及時上報，造成后果的都要嚴肅處理。
8、堅持標準，打造高素質干部隊伍建設。一是加快優(yōu)秀年輕干部的選拔任用，始終把年輕干部的選拔選用作為各級黨組織的首要任務，要有緊迫感。年輕干部選拔標準是：素質好、懂專業(yè)、善管理、敢擔當、作風正、能干事。二是完善績效考核制度，激發(fā)黨組織和黨員隊伍整體活力。三是抓好后備干部隊伍建設，努力為后備干部營造成長的環(huán)境，對后備干部隊伍實行動態(tài)管理，對經過多年培養(yǎng)符合德才兼?zhèn)湟蟮�，盡快提拔到各級領導崗位上來。不符合條件的及時調整。
9、 要繼續(xù)重視人才隊伍建設，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才隊伍建設要與企業(yè)發(fā)展方向、轉型升級等結合起來，要有超前意識。要認真總結在人才隊伍建設的經驗，爭取今年的人才工作有新的突破。
三、針對企業(yè)經濟工作實際大力開展思想政治工作
思想政治工作是企業(yè)黨組織的一大政治優(yōu)勢，是保持企業(yè)隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和諧的一個重要手段和必要條件，是增強企業(yè)凝聚力和向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關系到企業(yè)的凝聚力、企業(yè)的和諧穩(wěn)定，關系到企業(yè)職工素質的提升。
1、堅持以企業(yè)的生產經營為中心開展。始終把思想政治工作與企業(yè)生產經營緊密結合起來，把企業(yè)面臨的難點作為思想政治工作重 點，加強針對性，突出有效性。
2、堅持解決思想問題與實際問題相結合。思想政治工作要“以人為本”，要從關心職工群眾的切身利益出發(fā)，把思想政治工作做到職工的心坎上，努力做職工的有心人、知心人、熱心人，用一顆真誠火熱的心去感化每一位干部職工。
3、要注意方式方法。一是要堅持正面引導，動之以情，曉之以理，使之明理是非；二是要善于發(fā)現(xiàn)和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的職工，通過加強宣傳，充分發(fā)揮典型示范的教育引導作用；三要堅持表揚和批評相結合，以表揚為主的原則，通過思想政治工作來調動積極因素，克服消極因素，激勵和發(fā)揚正氣，形成團結、拼搏、進取的局面。
4、創(chuàng)新思想政治工作，建立思想政治工作的長效機制。一是要求各級黨組織把工團組織和從事信息工作同志組合起來，建立思想政治工作聯(lián)系會議制度，定期分析本企業(yè)員工的思想動態(tài)，研究做好員工思想政治工作的辦法和措施。二是要加強思想政治工作者隊伍建設，由政治好、工作能力強、有培養(yǎng)前途的年輕中高層經營管理者兼任企業(yè)思想政治工作負責人，進一步改善政工干部隊伍的知識結構、年齡結構。
5、思想政治工作要與企業(yè)文化建設結合起來。要總結企業(yè)文化建設經驗，提煉完善企業(yè)價值理念，強化企業(yè)文化的宣傳，廣泛開展以社會主義核心價值觀為主要內容形式多樣的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，形成積極向上的良好風氣，將企業(yè)文化轉變成員工的精神追求，促進企業(yè)和諧。
四、加強對工團工作的領導，充分發(fā)揮工團組織的橋梁作用
1、加強對工會工作領導。工會要繼續(xù)做好民主管理、職工維權、關心員工、教育員工努力工作、幫助員工不斷提高思想政治覺悟和文化素質外，還要大力開展各項群眾性的文體活動、組織員工開展崗位練兵、技能比武、合理化建議征集、開展互幫互助和志愿服務活動，可以開展企業(yè)間學習交流活動，組織企業(yè)相互之間開展學習交流和各種文體競賽活動，學習各企業(yè)先進的管理經驗和技術，通過活動增進企業(yè)間的感情，促進企業(yè)共同發(fā)展進步。
2、加強對共青團工作的領導。共青團組織要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務開展工作。要大力開展適合青年特點、形式多樣、生動活潑、富有特色的主題教育活動，“青年文明號”、“富邦青年志愿者”爭取打造成叫得響的品牌。要充分發(fā)揮共青團員在企業(yè)生產經營、技術開發(fā)中的突擊作用，為企業(yè)發(fā)展作更大貢獻。要加強共青團組織自身建設，加強共青團員教育，使共青團組織真正成為黨的合格助手和后備軍。
3、繼續(xù)重視信息工作。一是要重視信息員隊伍建設，努力保持信息員隊伍的穩(wěn)定，要通過各種途徑努力提高信息員的政治理論水平和業(yè)務能力。二是要充分發(fā)揮信息員的作用，對積極撰寫稿件的，要給予必要的獎勵。三是要保質保量完成集團公司下達的稿件指標任務。
2016年集團公司各項經濟指標和主要工作目標已確定，要緊緊圍繞企業(yè)經營效益這個中心，繼續(xù)大力開展企業(yè)的黨建和思想政治工作，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展作出新的貢獻。
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