面對突如其來的新冠肺炎疫情，貫徹落實黨中央和習(xí)總書記一系列重大決策和部署，認真做好2020年企業(yè)黨建和思想政治工作，對于防控新冠肺炎疫情，推進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，加快恢復(fù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，全面完成今年生產(chǎn)經(jīng)營目標具有十分重要的意義。富邦控股集團公司黨委對2020年黨建和思想政治工作的總體要求是：不忘初心，牢記使命，扛起責(zé)任，經(jīng)受考驗，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改革創(chuàng)新，組織動員廣大黨員工堅決克服新冠肺炎疫情給企業(yè)發(fā)展帶來的重大影響，加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)，建立健全黨建工作和黨員教育的長效機制，加強職工思想政治工作，加快企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)和使用，不斷增強企業(yè)凝聚力、向心力，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，在防控疫情、企業(yè)發(fā)展、黨的建設(shè)的大考中交出合格答卷。
一、圍繞中心，服務(wù)大局，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。
前一段時間，面對突如其來的新冠肺炎疫情，各級黨組織和廣大黨員干部員工全力以赴做好疫情防控工作，取得了良好的成效。當(dāng)前，在堅持防控優(yōu)先的前提下，做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)，努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標已是擺在企業(yè)面前至關(guān)重要的頭等大事，如何在“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”的大戰(zhàn)中充分發(fā)揮企業(yè)黨組織積極作用，是對企業(yè)黨組織重大考驗。
1、樹立信心勇氣。毫無疑問新冠肺炎疫情不可避免對社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展造成較大沖擊，越是在這個時候，越要用全面、辯證、長遠的眼光看待問題，越要增強信心，樹立克服困難的信心勇氣，我們要看到政府已出臺了一系列稅收、減費、社保、金融等方面的政策；要看到所有企業(yè)都在同一起跑線上，就看哪些企業(yè)起跑更快、耐力更足、沖刺更有勁；更要看到“危中有機”，任何危機都蘊藏著新的機會，這也是一條顛撲不破的真理，就看能否有效利用危機，讓危機激發(fā)出有利的一面，要變壓力為動力，化危機為商機，眾志成城，團結(jié)奮戰(zhàn)，真正做到“兩手都要硬，兩戰(zhàn)都要贏”。
2、發(fā)揮積極作用。各企業(yè)黨組織要認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在疫情發(fā)生以來的一系列講話精神，激勵引導(dǎo)廣大黨員干部在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序過程中挺身而出，扎實工作，經(jīng)受考驗，守土盡責(zé)，要把黨員和干部全面動員起來，發(fā)揚不畏艱險、無私奉獻的精神，堅定站在復(fù)工復(fù)產(chǎn)第一戰(zhàn)，做到哪里任務(wù)險重，哪里就有黨組織堅強有力的工作，哪里就有黨員當(dāng)先鋒做表率，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)，恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序中踐行初心使命，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把企業(yè)黨組織的組織協(xié)調(diào)能力、密切聯(lián)系群眾的橋梁作用，轉(zhuǎn)化為復(fù)工復(fù)產(chǎn)、恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序的強大政治優(yōu)勢，讓黨旗在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序中高高飄揚。
3、承擔(dān)責(zé)任使命。牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的思想，堅持中心工作推進到哪里，企業(yè)黨建工作就跟進到哪里，把落實重大任務(wù)，推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作為檢驗企業(yè)黨組織強不強，黨建質(zhì)量高不高的“試金石”，在對企業(yè)黨組織年度工作成效考核中，著重看黨組織說話是否管用，看工作是否落實，看企業(yè)發(fā)展是否上去，看各種問題是否解決，要大力引導(dǎo)黨員、干部擔(dān)當(dāng)作為，在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時刻，也是對共產(chǎn)黨員的真正考驗，越是在緊要關(guān)頭、非常時期，越是在嚴峻的挑戰(zhàn)面前，越要彰顯共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)和先鋒模范作用，要把黨員干部在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的表現(xiàn)，作為對黨員干部考核的重要依據(jù)，對表現(xiàn)突出的要評先評優(yōu)，提拔重用。
二、固本強基，加強教育，推進企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)和黨員素質(zhì)提升。
認真貫徹落實十九大對黨的基層組織工作要求，以提升組織力為重點，不斷提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量，建立健全不忘初心，牢記使命長效機制，把不忘初心，牢記使命作為加強黨的建設(shè)永恒的終身主題和黨員的終身課題，不斷增強黨員踐行初心使命，推動企業(yè)發(fā)展的自覺性和堅定性。
1、認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，堅持規(guī)范化推進企業(yè)黨建，切實落實“三會一課”制度，不斷完善鋒領(lǐng)e家黨建信息化系統(tǒng),開展黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評，深化黨員民主評議工作，深化企業(yè)黨組織星級動態(tài)考評管理,繼續(xù)開展黨員佩戴黨徽、亮牌上崗、黨員承諾、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員義務(wù)勞動等活動，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)社會的載體，積極倡導(dǎo)黨員志愿者活動，為社會做貢獻，倡導(dǎo)有條件的企業(yè)設(shè)立黨員活動室，在企業(yè)黨建工作中需要有一定的形式和載體，更要注重追求實際工作效果，及時固化行之有效的好經(jīng)驗，創(chuàng)建本企業(yè)黨建工作品牌。
2、加強對黨員的教育管理。健全理論學(xué)習(xí)長效機制，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，將“不忘初心，牢記使命”主題教育中采用的個人自學(xué)、專題學(xué)習(xí)、集中研討等有效手段得以繼續(xù)應(yīng)用，讓學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)新知識融入日常，成為習(xí)慣，繼續(xù)推廣利用“學(xué)習(xí)強國”平臺，組織黨員開展學(xué)習(xí)活動，并采用多種激勵措施，提高黨員學(xué)習(xí)積極性和有效性。集團公司黨委將繼續(xù)堅持每年一次組織中小型企業(yè)黨員集中上黨課，各企業(yè)黨組織要突出黨員日常行為檢視和考驗，積極慎重做好黨員發(fā)展工作，規(guī)范化做好黨員黨籍、黨員檔案的管理工作，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。
3、切實增強黨員意識。為進一步強化黨員宗旨意識、黨員責(zé)任意識，提升黨性修養(yǎng)，不忘初心，牢記使命，也作為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年一項活動，集團公司黨委要求各企業(yè)黨組織從今年七月開始到明年六月，為全體黨員過一次“政治生日”（黨員的政治生日為黨支部通過其成為預(yù)備黨員之日），以黨支部、黨小組為單位，每月或一季度為在相近時間入黨的黨員過一次“政治生日”，其他黨員同志一并參加。組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、回憶當(dāng)年入黨時情景、暢讀生日感言，并送上由集團公司黨委統(tǒng)一制作的，由黨員所在黨支部書記親筆簽名的生日賀卡和恰當(dāng)?shù)挠幸饬x的禮品。黨員的“政治生日”是黨員人生中的重要時刻，理應(yīng)被深深銘記，為黨員過一次“政治生日”，是一次嚴肅的組織生活，能使黨員同志不忘身份，進一步思考入黨為什么、黨員怎么做，為此要求各企業(yè)黨組織等精心組織、精心設(shè)計、完善內(nèi)容、豐富形式，爭取有好的效果，同時也要堅持“七一”紅色短信（微信）、組織紅色之旅，不斷強化黨員意識，使富邦集團全體黨員真正成為靠得住、看得出、干得好，與企業(yè)同心、與員工貼心的合格共產(chǎn)黨員。
三、統(tǒng)一思想，破解難題，加強企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)引進和使用。
為企業(yè)發(fā)展理才、聚才是黨組織應(yīng)盡職責(zé)。隨著富邦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深入和對外擴張張的加快，人才結(jié)構(gòu)的矛盾將越來越顯現(xiàn)，全力打造打造一支具有較強的市場意識、懂經(jīng)營、會管理、善開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，傾力打造一支刻苦敬業(yè)、技術(shù)過硬、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍，努力打造一支踏實肯干、吃苦耐勞、具有良好操作技能的技術(shù)工人隊伍，是企業(yè)發(fā)展當(dāng)務(wù)之急。
1、統(tǒng)一思想。得人才者得天下，企業(yè)之間的競爭，說到底是人才隊伍的競爭，提高企業(yè)競爭能力，關(guān)鍵要有一批能為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的各類人才，要從打造百年富邦的戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要有緊迫感和使命感。人才培養(yǎng)培養(yǎng)使用需要時間，從人力資源管理的實踐看，一名有培養(yǎng)前途的青年人才到比較成熟的企業(yè)副總、總經(jīng)理一般需要8-10年時間。在人才的培養(yǎng)使用中，要實現(xiàn)以學(xué)歷標準向?qū)嵺`標準的轉(zhuǎn)變，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯資歷、發(fā)展眼光看待人，以實踐標準衡量人。
2、制訂規(guī)劃。人才工作規(guī)劃先行，各企業(yè)要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，盤點人才家底，對現(xiàn)有人才進行評估，運用科學(xué)方法，找出現(xiàn)有人才隊伍與企業(yè)發(fā)展的差距，依據(jù)企業(yè)外部環(huán)境（包括政治、經(jīng)濟、法律、技術(shù)、行業(yè)等）因素及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的可能性，對企業(yè)未來人才需要進行預(yù)測，提出短期和中長期人才規(guī)劃，同時制訂有效的人才引進培養(yǎng)使用的策略和措施，切實關(guān)注企業(yè)人才在物質(zhì)、精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需要，真正做到以感情留人、以事業(yè)留人、以待遇留人。
3、抓緊實施。人才培養(yǎng)使用關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。首先，企業(yè)經(jīng)營者要牢固樹立用人是領(lǐng)導(dǎo)者重要職責(zé)的觀點，企業(yè)興亡、重在用人，要在實踐中不斷提高知人善任的能力。其次，要以多種形式落實人才戰(zhàn)略，以“校企聯(lián)辦”招聘人、“獵頭推薦”引進人、“導(dǎo)師帶徒”培育人、“新商業(yè)模式”培訓(xùn)人、“實戰(zhàn)鍛煉”提升人，同時善于借助“外腦”，利用大專院校、科研機構(gòu)力量，彌補企業(yè)人才不足的缺陷。再次，要進一步創(chuàng)造人才成長的良好氛圍，要以“育得出、引得進、留得住、用得好”企業(yè)所需人才，特別是核心人才為目標，健全有效激勵機制，從事業(yè)發(fā)展、制度創(chuàng)新、真情服務(wù)、加強培養(yǎng)、公平競爭、合適待遇和優(yōu)秀文化等角度來健全人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境。
四、以人為本，凝心聚力，提升思想政治工作水平，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。
企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開思想政治工作，在當(dāng)前形勢下有針對性地做好思想政治工作，更具有十分重要的現(xiàn)實意義。各企業(yè)黨組織要準確把握員工隊伍結(jié)構(gòu)和企業(yè)用工狀況發(fā)生變化的新特點，善于總結(jié)以往思想政治工作有效做法，積極探索新形勢下思想政治工作新的載體，把服務(wù)員工、維護員工合法權(quán)益同組織員工、教育引導(dǎo)員工緊密結(jié)合起來，把提高員工隊伍整體素質(zhì)同推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊密結(jié)合起來，把思想政治工作作為“生命線”融入推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級持續(xù)發(fā)展之中，不斷提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾的能力和水平，切實提高思想政治工作的有效性。
1、以人為本。企業(yè)思想政治工作說到底是做人的工作，以人為本是題中應(yīng)有之義，只有堅持以人為本的價值取向，才能更準確地把握思想政治工作的本質(zhì)要求。思想政治工作要體現(xiàn)時代性，實現(xiàn)科學(xué)性，增強時效性，必須充分尊重員工的主體地位，堅持面向車間班組，服務(wù)員工，促進員工的全面發(fā)展。要把員工當(dāng)作平等主體，站在員工的立場考慮問題，著眼員工的需要改進工作，認真傾聽員工的意見，盡心竭力為員工排憂解難，多做聚人心、暖人心、得人心的好事實事，促使廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。
2、構(gòu)建和諧。要尊重員工的民主權(quán)利。對企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題應(yīng)采取多種渠道和形式進行宣傳和引導(dǎo)，使廣大員工能了解掌握，支持員工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，凡涉及員工切身利益的政策規(guī)定，應(yīng)多聽取員工意見，盡可能使多數(shù)人贊同。要堅持寓教于文、寓教于樂，深入開展企業(yè)文化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的現(xiàn)代化手段，幫助員工建立新型的溝通與交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，積極組織開展適合員工特點的、集思想性、知識性、娛樂性于一體的文體活動，不斷增長政治思想政治工作的滲透性和感染力。在企業(yè)中逐步形成給員工尊重、保員工利益、促員工快樂工作，提升員工綜合素質(zhì)的良好氛圍。
3、確保穩(wěn)定。維護企業(yè)穩(wěn)定是對企業(yè)黨組織履責(zé)能力、駕馭能力、執(zhí)行能力的考驗。隨著企業(yè)改革的深入、生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化、員工利益的調(diào)整，難免引起員工思想上、心理上的變化與焦慮，員工與管理者之間也會產(chǎn)生各種新的矛盾，應(yīng)通過民主的說明教育、相互溝通的方式做好思想工作，協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，積極發(fā)揮工會維穩(wěn)調(diào)解組織作用，妥善解決員工的合理訴求，及時解決苗頭性、傾向性、預(yù)警性的問題，把問題和矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。同時，努力提高對社會變革的心理承受能力，使員工在激勵的激烈的社會變革中，保持健康的、積極向上的心態(tài)。
五、黨建引領(lǐng)，增強合力，充分發(fā)揮工會、共青團在推進企業(yè)發(fā)展中的積極作用。
工會、共青團工作是企業(yè)黨建和思想政治工作重要組成部分。各企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實際，進一步加強對工會、共青團工作領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工、團組織在企業(yè)思想政治工作中的作用，黨、工、團形成有效合力，推動富邦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展。
工會工作要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持履行政治責(zé)任，深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，堅持把推維護企業(yè)的員工合法權(quán)益作為首要任務(wù)，堅持和完善員工代表大會制度，積極推進企業(yè)民主管理和深化廠務(wù)公開。加強員工隊伍建設(shè)，大力宣傳、培育、引導(dǎo)“工匠精神”，緊緊圍繞本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動。完善員工成長激勵機制，為員工搭建展示才華的平臺，把廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展上來。堅持以員工需求為中心，不斷提升工會服務(wù)員工能力，更好地滿足員工多層次需求，健全服務(wù)員工平臺，傾聽員工意見，了解員工所思所想，把員工滿意作為第一標準，繼續(xù)堅持以“五一”勞動節(jié)為載體的各類活動，不斷完善困難員工幫困機制。要以和諧企業(yè)文化為指導(dǎo)，組織開展形式多樣、員工喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，培養(yǎng)團隊精神，最大可能滿足員工精神文化需求，促進員工綜合素質(zhì)的提高。同時，要注意注重培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)擅長琴棋書畫、體育文藝人才。
共青團組織要進一步加強對團員青年的教育，著力培養(yǎng)青年創(chuàng)新素養(yǎng)，提升創(chuàng)新能力，引導(dǎo)團員青年努力學(xué)習(xí)，把個人命運與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，為青年成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，努力把團員青年培養(yǎng)成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的復(fù)合型人才，使共青團組織成為培養(yǎng)人才的搖籃、發(fā)現(xiàn)推薦人才的伯樂。要積極尋找共青團組織服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展的最佳結(jié)合點，廣泛開展青年文明號、青年志愿者、青工崗位練兵等創(chuàng)建活動，不斷提高青年員工業(yè)務(wù)技能，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主力軍和突出隊作用。要加強基層團組織建設(shè)，進一步增強基層團組織的內(nèi)生活力，推進和督促基層團組織各項工作的開展。各企業(yè)共青團組織要積極開展符合青年特點，受團員青年歡迎的各類活動，增強共青團組織的吸引力、親和力、凝聚力，團結(jié)廣大團員青年為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，體現(xiàn)才干。
2020年企業(yè)面臨的環(huán)境特殊，發(fā)展的壓力較大，對企業(yè)黨建和思想政治工作也提出來更高的要求，各企業(yè)黨組織要進一步增強做好黨建和思想政治工作的自覺性和責(zé)任感，以更加堅定的信心、改革創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實的作風(fēng)，開創(chuàng)富邦集團企業(yè)黨建和思想政治工作新局面，以優(yōu)異成績，迎接中國共產(chǎn)黨成立100周年。
（集團黨辦）
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