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      8月25日富邦集團(tuán)公司工會在富邦大酒店舉辦了“民主管理，職工說事”成果發(fā)布會，這是富邦集團(tuán)公司工會連續(xù)第五年舉辦成果發(fā)布會，富邦集團(tuán)公司黨委副書記華聲康同志、副總裁陳煒同志及來自各企業(yè)200余名職工代表出席了成果發(fā)布會。

在慶祝富邦控股集團(tuán)公司成立20周年之際，在黨的二十大即將召開之時，富邦控股集團(tuán)公司工會隆重舉行“民主管理，職工說事”成果發(fā)布會，這既是“迎接黨的二十大，強國興企有我”主題宣傳教育一項活動內(nèi)容，更是進(jìn)一步強化企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的有力舉措。富邦控股集團(tuán)公司成立20年來，集團(tuán)公司黨委、工會及各企業(yè)黨組織、工會始終保持和發(fā)揚國有集體企業(yè)在黨建和思想政治工作、工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛職工，堅持推進(jìn)以職工代表大會、集體協(xié)商、廠務(wù)公開為主要形式的民主管理制度，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新載體，創(chuàng)新工作方式方法，進(jìn)一步增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，從中也涌現(xiàn)了許多典型事例和好的工作經(jīng)驗，確保了富邦集團(tuán)公司及各企業(yè)20年來持續(xù)健康發(fā)展。為此，各企業(yè)工會付出了辛勤的工作和汗水，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了不可替代的作用。借助于成果發(fā)布會這樣的形式，把“民主管理，職工說事”的工作經(jīng)驗進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)，提升工會服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于職工的能力和水平，是很有必要，也具有十分重要的意義。

此次成果發(fā)布會來自中銀電池、埃美柯、新樂電器、富邦鋁材、五金索具、明星科技、富邦物流、特種膠帶、富邦大酒店、云海賓館、蓀湖山莊、亞光發(fā)展等12家企業(yè)代表以PPT、小視頻、背景音樂等直觀的方式展示了本企業(yè)完善職工代表大會，推進(jìn)廠務(wù)公開、集體合同、工資協(xié)商，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，讓職工訴心聲、出點子，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展等工作上好的經(jīng)驗、具體做法、實際成果、特色和亮點。12家企業(yè)代表從小事入手，用事實說話，以演講的方式展示成果，內(nèi)容真實、表達(dá)清晰、情感飽滿、生動形象，達(dá)到了預(yù)期的效果。

在成果發(fā)布會上，富邦集團(tuán)公司工會主席韓樹成強調(diào)指出：維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會之所以存在的前提基礎(chǔ)，也是工會安身立命之本，加強企業(yè)民主管理，關(guān)心關(guān)愛職工既是企業(yè)生存的客觀需要，更是企業(yè)發(fā)展的必然要求，對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要，為此，希望各企業(yè)工會在今后工作中認(rèn)真做到以下三點：

1、以職工為中心。企業(yè)工會工作離不開兩個“中心”——在堅持以企業(yè)發(fā)展為中心的前提下，更要強調(diào)以職工為中心。黨的群眾路線不能丟，從群眾中來到群眾中去的工作方式方法不能變，要把職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意作為工會工作的落腳點和出發(fā)點，思職工所思，想職工所想，真正了解職工的工作生活和思想狀況，有的放矢開展工會工作，不斷提升工會工作的溫度，真正成為職工的貼心人、娘家人。

2、強化民主管理。推動強化以職代會、集體協(xié)商、廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理制度建設(shè)，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路�！叭齻�臭皮匠頂個諸葛亮”，“眾人拾柴火焰高”，職工群眾中蘊藏著無限的智慧和才能。要積極推廣“職工說事”典型做法，讓職工有地方反映自身的訴求，提出意見建議，參與企業(yè)決策，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正做到“知公司情、管公司事、促公司興”，共同推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

3、暢通信息渠道。企業(yè)工會要貼近職工，充分利用傳統(tǒng)形式和網(wǎng)絡(luò)信息手段，建立經(jīng)常性的對話溝通機制，關(guān)注職工的呼聲和心愿，深化合理化建議活動。積極倡導(dǎo)和形成企業(yè)內(nèi)部暢所欲言的環(huán)境，讓職工說話天塌不下來，要使職工內(nèi)心訴盼、愿望、訴求、意見和合理化建議能上得來、聽得進(jìn)、用得好、有回應(yīng)，滿足職工維護(hù)自身權(quán)益，伸張自己主張的需求，防止下面紛紛揚揚，上面孤家寡人，及時化解各類矛盾，確保企業(yè)穩(wěn)定。

（集團(tuán)工會）